כסף פנוי הוא כסף שצריך להשקיע ולתת לו לעבוד. אל תיתן לכסף שלך לשכב בבנק הבחירה של אפיקי ההשקעה האפשריים עבור כספך כפופה למטרותיך בטווח הקצר והארוך, הסיכון שאתה מוכן לקחת וכמובן ההיכרות שלך עם החלופות להשקעה. אנו מציעים לך פתרונות השקעה ומכשירים פיננסיים למגוון סגנונות השקעה.

חסכון והשקעות

סדרת מוצרים לחיסכון והשקעה לטווח קצר וארוך, כחיסכון שוטף או כהפקדה חד פעמית.

גמל והשתלמות

סדרת תוכניות גמל והשתלמות ייחודיות, באמצעותן תוכל להבטיח שכספך יפיק למענך את המקסימום.

לפרוש בטוח

סידרה חדשה ומתקדמת של אפיקי חסכון ותכניות השקעה לגיל הפרישה.

ניהול תיקים והשקעות

סדרת מוצרים המהווה אלטרנטיבה עם עדיפות ברורה על פני ניהול הכספיים ב-בנקים.

בית ההשקעות, מגדל שוקי הון, הינו אחד מבתי ההשקעות הגדולים, המובילים והוותיקים במשק הישראלי אשר נמצא בבעלות מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים, חברת הביטוח הגדולה בישראל.

מגדל שוקי הון מביאה לידי מימוש את היתרונות שבשילוב בין חברת ביטוח לבית השקעות מוביל המאפשרים למשקיע הישראלי ליהנות מהחוסן הפיננסי של חברות האם ומצוות מנהלי השקעות מקצועי ומנוסה
צוות המשרד ישמח לשרת אתכם בייעוץ והכוונה אישית

מה זה בעצם ביטוח משכנתא?

ביטוח משכנתא מורכב משני חלקים – ביטוח חיים וביטוח מבנה.

ביטוח חיים:

בעת לקיחת "משכנתא" מהבנק, על פי חוק הלווים מחויבים לערוך ביטוח חיים, מכיוון שזו הדרך הקלה והנוחה בה יכול הבנק להבטיח את החזר ההלוואה במקרה של פטירת הלווה חו"ח. כל אחד מבני הזוג מבוטח בנפרד על סכום ההלוואה שנלקחה מהבנק כך במקרה ונפטר לווה אחד חו"ח ההלוואה משולמת במלואה לבנק על ידי חברת הביטוח. מכיוון שעל פי חוק רשאי הלווה לבטח את "ביטוח המשכנתא" היכן שיחפוץ , לרוב הלווה יבחר לערוך את הביטוח היכן שהוא ישלם פחות.

על פי חוק מחויב הלקוח אשר לוקח משכנתא לדאוג לו ולבת זוגתו (במידה ויש) לביטוח חיים על גובה המשכנתא אם הלקוח עורך ביטוח חיים שלא באמצעות הבנק הלקוח מחויב להגיש העתק של הפוליסה לבנק + נספח שיעבוד (נספח שיעבוד מבטיח שהבנק הוא המוטב הבלתי חוזר במקרה של פטירה של כל אחד מבני הזוג הלווים).

האם העברת ביטוח משכנתא לחברה חיצונית עלולה לפגוע בתנאי הלקוח בבנק?

בפרוש לא! הלקוח זכאי על פי חוק להעביר את ביטוח המשכנתא לאן שהוא חפץ ומאיזה סיבה שמתאימה לו ואין לכך קשר לתנאים של הלקוח במשכנתא או בבנק בכלל.

האם ניתן לחסוך כסף בהעברת הביטוח משכנתא?

תשלום המשכנתא הוא לשנים רבות , ואם לדוגמא נחסוך מידי חודש 30 ₪ ב15 שנה זה יוצא חיסכון של 5400 ₪

ביטוח משכנתא – מה מכסה ביטוח חיים של המשכנתא?

ביטוח חיים למשכנתא הינו ביטוח למקרה מוות מכל סיבה שהיא, אשר מכסה את הסכום ההלוואה הנותר לתשלום לבנק (יתרת ההלוואה). אם לאחר תשלום יתרת ההלוואה לבנק נותרו כספים אשר נכללו בפוליסה (הפרשים שיכולים להיווצר ממספר סיבות), כספים אלה יועברו למוטבים החוקיים של המבוטח.

ביטוח מבנה:

בנק ישראל באמצעות המפקח על הבנקים קבע נהלים למתן הלוואה לדיור – משכנתא
מוסדות פיננסיים – בנקים למשכנתאות רשאים לקבוע נהלים להבטחת הלוואת משכנתא, האישור העקרוני לבקשת המשכנתא יכלול את הסיכונים שאותם דורש התאגיד הבנקאי מהלווה שיהיו מכוסים בביטוח נכס שמשמש ערובה להלוואה ובלבד שהתאגיד הבנקאי יהיה מוטב בלתי חוזר
ובלבד שהתאגיד הבנקאי יהיה מוטב בלתי חוזר
המבנה של הדירה או הבית כולל; מרפסות, צנרת, מתקני ביוב ואינסטלציה, מתקני הסקה, דוודים, מערכות סולריות, שערים, גדרות ודרכים מרוצפות השייכים לדירה וכל החלקים הקבועים של הדירה או מחוברים אליה חיבור של קבע. אם הדירה בבית משותף כוללת היא גם את חלקו של המבוטח ברכוש המשותף.
כיסויי הביטוח:
אש, ברק, התפוצצות או התלקחות, סערה, נפילת כלי טיס, נפילת חפצים מכלי טיס, רעד על קולי הנגרם מכלי טיס, מגע או התנגשות של כלי רכב בדירה, פעולות זדון, גניבה, שוד, פריצה או ניסיון לפריצה, התקהלות אסורה והתפרעות, רעידת אדמה, שיטפון או הצפה.

הרחבות לביטוח הנכס:

כיסוי צד שלישי בכל הארץ לכל בני הבית .
הרחבה לביטוח תכולת הבית , וכיסוי לקלקול מוצרי חשמל ביתיים.
צוות המשרד ישמח לסייע בהעברה של הפוליסות לבנק .

קרן פנסיה או ביטוח מנהלים?

נתחיל מהסוף. אין תשובה חד משמעית באשר למי טובה יותר, והבחירה בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים צריכה להלקח כל מקרה לגופו.. את הבחירה מומלץ לעשות באמצעות ייעוץ מקצועי ואישי הניתן במשרדנו לכל לקוח .
ביטוח מנהלים הינו למעשה תכנית, המאושרת כקופת ביטוח לשכירים לפי תקנות מס הכנסה, והכוללת חיסכון לגיל פרישה, וכן ביטוח חיים למקרה מוות ואובדן כושר עבודה.
העובד והמעביד מפרישים לתכנית על חשבון מרכיב התגמולים ומרכיב הפיצויים, מהשכר המבוטח, לצורך רכישת הכיסויים כאמור וצבירת חיסכון לעת זקנה במסגרת מדיניות הממשלה, לפיה יש לשאוף להגדלת החיסכון הפנסיוני, הועלתה תקרת ההפקדות המותרות לקופות גמל, קרנות פנסיה ותכניות לביטוח מנהלים. להלן תקרת שיעורי ההפקדות
מעביד ע"ח תגמולים עד 7.5% , ע"ח פיצויים עד 8.33% ס"ה תקרת ההפרשות למעביד 15.83% .
ע"ח העובד סך 7% , ההפרשות הנ"ל הם התקרה המותרת אך ניתן להפקיד פחות כפי שיוסבר בהמשך עד תקרה של 5% למרכיב חשבון תגמולי עובד ומעביד, על המעביד והעובד להפריש הפרשה קבועה ושוטפת, כלומר לא ניתן כי המעביד יפריש לתכנית 3% והעובד 4%.
לאחר שהפקידו העובד והמעביד כל אחד 5% למרכיב חשבון קופת הגמל, ניתן להפקיד בשיעור שונה על ההפרש, לדוגמה העובד יוכל להפקיד 7% והמעביד 6.5%.

כיסויים ביטוחיים

בתכנית ביטוח מנהלים, ניתן לייעד, על פי תקנות מס הכנסה (תקנה 45 לתקנות מס הכנסה- כללים לאישור ולניהול קופות גמל) , עד 35% מהפרמיה לתגמולים בניכוי הוצאות לרכישת שני סוגים של כיסויים:
(1. סיכון למקרה מוות ) ביטוח חיים ריסק)
(2. סיכון למקרה של אובדן כושר עבודה, בתנאי שהתשלום משולם בדרך של קצבה חודשית.
ביטוח חיים:
ביטוח החיים מיועד להבטחת הכנסה למשפחה למקרה מוות. המבוטח קובע את סכום הביטוח בהתאם לצרכיו ולאוו דווקא על פי הכנסותיו במועד זה או אחר. במקרה מות המבוטח, תשלם חברת הביטוח למוטבים את סכום הביטוח על פי תנאי הפוליסה. במקרים מסוימים ניתן להמיר את סכום הביטוח החד פעמי בקצבה חודשית.
סכום הביטוח (הריסק) הינו סכום פטור ממס

אובדן כושר עבודה:

בביטוח מנהלים בעבר, ההפרשה לא כללה ביטוח מפני אובדן כושר עבודה, וכדי לרכוש ביטוח כזה היה צורך לבצע הפרשה נוספת (שנעה בין 0.5% ל- 2.5%) על ידי המעביד (ברוב המקרים) או העובד.
כיום, בתכניות חדשות לביטוח מנהלים, נקבע כי ניתן לרכוש ביטוח מפני אובדן כושר עבודה במסגרת ההפרשות לתכנית עצמה, מחלק התגמולים בלבד, עד גובה של 35% מהפרמיה לתגמולים בניכוי הוצאות.
במידה ושיעור חלק התגמולים לתכנית הינו 7%+7.5% עובד ומעביד ולא נרכש אובדן כושר עבודה, לא תינתן הטבת מס נוספת לרכישת הכיסוי "מעל" ההפרשות
הכיסוי לאבדן כושר עבודה מבטיח המשך הכנסה (קצבה חודשית) במקרה בו מאבד העובד את יכולתו להשתכר עקב מחלה או תאונה. גובה הקצבה הוא בדרך כלל 75% מהשכר המבוטח. תשלום הקצבה מותנה בתקופת המתנה, בהתאם לתנאי הפוליסה. במקרה נכות חלקית תשולם קצבה יחסית על פי תנאי הפוליסה. בנוסף לתשלום הקצבה החודשית, תמשיך חברת הביטוח להפקיד את התשלומים החודשיים לביטוח המנהלים שלך, בגובה הפקדות המעביד והעובד לפוליסה, כך שהחיסכון לגיל פרישה ימשיך במלואו. חשוב לציין: החוק מעניק לעובד 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה וניתן לצבור עד 90 יום בלבד. עובד שאינו מבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה עלול להישאר ללא כיסוי, במקרה אבדן כושר העבודה ממושך. הקצבה למקרה אבדן כושר עבודה בביטוחי המנהלים דומה לקצבת הנכות בקרנות הפנסיה, אך ביטוח המנהלים מציע מוצרים והגדרות המשפרים את איכות הכיסוי. בביטוח מנהלים הכיסוי לאובדן כושר עבודה הינו המקיף ביותר מבין אפיקי החיסכון הפנסיוני.
מוצרים אלה ניתנים לרכישה בתשלום נוסף. ישנם הבדלים בין התכניות השונות

משיכת כספי התגמולים:

בתכניות ביטוח מנהלים שנמכרו עד דצמבר 2007, ניתן היה להחליט איזה חלק מהפרמיה יופנה לטובת חיסכון הוני בתום תקופה, ואיזה חלק מהפרמיה יופנה לטובת קבלת קצבה בתום התקופה.
כספים שהופקדו החל מינואר 2008 יהיו ניתנים למשיכה בדרך של קצבה בכפוף להוראות ההסדר התחיקתי.[/tlt_header]

הטבות מיסוי:

פוליסה לביטוח מנהלים מאושרת כקופת ביטוח לקצבה ועל כן זכאית להטבות מס – זיכוי לעובד בגין הפקדתו לתכנית וניכוי (התרת הוצאה) למעביד על הפקדתו לתכנית, עד גובה מסוים ואחוז מסוים של הפרשה, בכפוף לפקודת מס הכנסה ולתקנות נלוות.

שינוי תכנית:

במשך השנים נמכרו בשוק תוכניות רבות ומגוונות , בחלקם (עד שנת 2007) קיים קנס יציאה , ישנם תוכניות המבטיחות תשואה קבועה , ועוד מרכיבים נוספים ,
אי לכך , חשוב מאד לבדוק טוב האם לבטל או לשנות כל תכנית ע"מ שלא יגרם למבוטח נזק כלכלי.

פוליסות הביטוח למנהלים:

במשרדנו נמכרות פוליסות שונות ומגוונות תוך התאמה אישית לכל מבוטח , לאורך כל הדרך עד הפנסיה , אנו דואגים לעדכן את הלקוחות בשינויים בשוק הביטוח , ובתכניות המשתלמות ביותר מחברות הביטוח המובילות .

קרן פנסיה:

קרן פנסיה הינה אחד מאפיקי החיסכון הפנסיוני. קרן פנסיה מקנה לך קצבה חודשית מגיל הפרישה וכן קצבת שאירים, קצבת נכות על פי המסלול בו בחרת. הקצבה תחושב ע"פ ה"שכר המבוטח" במהלך שנות החברות וע"פ תקנון הקרן.

יתרונות קרן הפנסיה:

1. תמיכה ממשלתית – ביטחון מוגבר. קרנות הפנסיה משקיעות 30% מכספי העמיתים באגרות חוב מיועדות הנהנות מריבית גבוהה המובטחת ע"י המדינה – שווי ההשקעה שלך גבוה יותר, הביטחון שלך רב יותר.
2. דמי הניהול שגובה ממך קרן הפנסיה הם הנמוכים מבין אפיקי הביטוח הפנסיוני הקיימים.
3. מנגנון איזון אקטוארי – הביטחון שלך לעתיד. קרנות הפנסיה פועלות במסגרת מנגנון איזון המבטיח את איתנות הקרנות לאורך שנים, גם כאשר תוחלת החיים עולה.
4. תעריפי הביטוח מחושבים על בסיס קולקטיבי ולכן הם נמוכים ביחס לאפיקי החיסכון הפנסיוני האחרים.
5. מסלול הפנסיה – הבחירה שלך. קרנות פנסיה מפעילות מסלולים שונים המאפשרים לך להתאים את הפנסיה לצרכיך ולמצבך האישי – כולל אפשרות ליתר כיסוי ביטוחי מסוים על חשבון כיסויים אחרים

חסרונות:

1. זכויות הפנסיה נפגעות במשיכת כספים מהקרן לפני גיל הפרישה.
2. קרן הפנסיה משלמת קצבה חודשית בלבד. משיכת הכספים שלא כפנסיה כרוכה בתשלום מס (למעט הון חלקי בגיל הפרישה על פי חוק).
3. בסיס ההתקשרות הוא תקנון היכול להשתנות מעת לעת בהתאם למצבה של הקרן ויחד איתו משתנות גם זכויותינו. הסיכון הגדול ביותר הוא של התארכות תוחלת החיים הממוצעת של בני האדם, במקרה כזה תיפגע קשות הקצבה העתידית שלנו. ב-14 השנים מאז שנוסדו לראשונה קרנות הפנסיה החדשות, ירדו הקצבאות באופן משמעותי אולם אין לנו כל דרך להעריך מה צופן העתיד

מהן הקצבאות שמשלמת קרן הפנסיה?

הקצבאות שמשלמות קרנות הפנסיה החדשות הן בהתאם לתקנון הקרן – כפי שאושר על ידי משרד האוצר והמסלול שבחר העמית.

קצבת זקנה

קרן הפנסיה משלמת קצבת זקנה חודשית לעמית שהגיע לגיל פרישה, או על פי תקנונה. הקצבה משולמת לכל החיים. גובה הקצבה מחושב בהתאם לתשלומים שהועברו לקרן במהלך השנים (הפרשות העמית והמעסיק) ובהתאם לתקנות הקרן.בקרנות הפנסיה החדשות מתבצעת התאמה של הקצבה לרווחים או לגרעון האקטוארי של הקרן.
באפשרותך להוון חלק מהסכום אותו צברת ולמושכו כסכום חד פעמי. היוון חלק מהפנסיה מתאפשר על חשבון הקטנת הקצבה החודשית.

קצבת שאירים

קרן פנסיה מקיפה מבטיחה קצבה לבני משפחתו (אלמן/ה, יתומים, הורים) של עמית במקרה והעמית נפטר לפני גיל הפרישה, בהתאם לתקנון הקרן ולמסלול שנבחר על ידי העמית. קצבת השאירים משולמת לאלמן/ה או להורה נסמך (בהתאם למסלול) לכל ימי חייהם, וליתומים עד גיל 21.
תנאי הזכאות לקצבת שאירים נקבעים ע"פ תקנות הקרן.גובה קצבת השאירים תלוי במסלול הביטוח שנבחר ע"י העמית בחייו ובגיל ההצטרפות לקרן.

קצבת נכות

קרן פנסיה מקיפה מבטיחה הכנסה גם במקרה של אובדן כושר העבודה עקב מחלה, או תאונה.
קצבת הנכות משולמת עד גיל הפרישה, על פי המסלול שבחר העמית ותנאי הזכאות לקצבת נכות שבתקנות הקרן.
במקרה של אובדן כושר עבודה חלקי תשולם קצבת הנכות באופן יחסי.

כאמור , אנו ממליצים יעוץ אישי עם כל מבוטח ע"מ להתאים לו את הכיסוי הטוב ביותר עבורו.

בחיים חשוב לחשוב קדימה ולתכנן פתרונות למקרים שעלולים לקרות בעוד 10, 15, 20 שנה או חלילה מחר…
מצב סיעודי לא תמיד אפשר לצפות מראש והוא כרוך בהוצאות כספיות גבוהות מאד. פוליסת "דואגים למחר" נותנת מענה לצרכים הכספיים הגבוהים הכרוכים במצב סיעודי.

אודות התוכנית

כאשר המצב הבריאותי של המבוטח יורד עקב מחלה, תאונה או ליקוי בריאותי, ואין הוא מסוגל לבצע בכוחות עצמו חלק מהותי מפעולות היומיום, נחשב מצבו כסיעודי והוא נזקק לעזרה מהסובבים אותו.
פוליסת דואגים למחר מבוססת על 6 הפעולות הבסיסיות אשר אדם אמור לבצע בכוחות עצמו באופן יומיומי:

לקום ולשכב

• להתלבש ולהתפשט
• להתרחץ
• לאכול ולשתות
• לשלוט על הסוגרים (עשיית צרכים)
• ניידות
• כאשר המבוטח אינו יכול לבצע פעולות אלה, כפי שמוגדר בפוליסה, הוא זכאי לפיצוי כספי חודשי.

יתרונות עיקריים ללקוח:

• פיצוי חודשי ללא צורך בקבלות או הוכחת הוצאות בפועל.
• בחירת גובה הפיצוי הכספי החודשי עד 20,000 ש"ח
• גמישות בבחירת תקופת הפיצוי – 5 שנים או לכל החיים
• גמישות בבחירת תקופת המתנה – 2, 30, 60 חודשים

פירוט הכיסוי הביטוחי

• כיסוי החל מיום הצטרפותך לתכנית, ללא תקופת אכשרה.
• הביטוח מכסה גם מצב סיעודי שנגרם עקב תאונת דרכים, תאונת עבודה או פעולת טרור.
• מחלת אלצהיימר ותשישות נפש ייחשבו למצב סיעודי.
• הוצאות שיקום-שיפוי עד 5000 ש"ח לחודש למשך 6 חודשים טיפולי שיקום.
• מנוי למשדר קרדיולוגי.
• אפשרות לרכישת כיסוי סיעודי נוסף בגיל 65 (ללא הצהרת בריאות).

דגשים והבהרות:

תשלומים שיתקבלו מגורמים אחרים (כגון ביטוח לאומי) לא יקוזזו מסכום הפיצוי החודשי.
בתקופה בה תשלם חברת הביטוח פיצוי חודשי יחול שחרור מתשלום פרמיות הביטוח לחברת הביטוח.
ניתן להצטרף לתכנית מגיל 3 ועד גיל 85.

ביטוח בריאות מאפשר לך להתמודד עם מצבי מחלה או צורך בריאותי ברגע האמת ומעמיד לרשותך את האמצעים לקבלת הטיפול הנחוץ לך, במהירות ועל ידי בכירי הרופאים בארץ ובעולם.
ביטוח בריאות מכסה בעיקר את התחומים הבאים: ניתוחים בארץ ובחו"ל, השתלות, תרופות שאינן מכוסות בסל הבריאות הממלכתי, מחלות קשות, סיעוד, אמצעים טכנולוגיים מתקדמים ועוד

שוק הבריאות בישראל כולל שלושה רבדים:

1. חוק ביטוח בריאות ממלכתי – חוק המבוסס על צדק, שוויון ועזרה הדדית, לפיו זכאי כל תושב בישראל להיות חבר באחת מקופות החולים עפ"י רצונו ולהיות מכוסה בסל של שירותים רפואיים בסיסיים.
2. שב"ן (שירותי בריאות נוספים של קופות החולים) – תקנון המעניק מגוון שירותים רפואיים נוספים כגון: רפואת שיניים, בדיקות הריון, בדיקות תקופתיות וכו’, אשר אינם מכוסים במסגרת החוק וניתן להצטרף אליהם בצורה וולנטרית בתוספת תשלום. לדוגמא: "כללית מושלם", "מכבי זהב", "מאוחדת עדיף", "לאומית ועוד".
3. ביטוח בריאות פרטי – חוזה ביטוח בין המבוטח לבין חברת הביטוח המעניק מגוון כיסויים ביטוחיים ופתרונות למצבים רפואיים קשים, כגון ניתוחים בחו"ל, השתלות בחו"ל, תרופות שאינן בסל הבריאות, כיסויים אשר אינם מכוסים או מכוסים באופן חלקי במסגרת השב"ן או בחוק הבריאות הממלכתי.

אנו יודעים לספק , את ביטוחי הבריאות המקיפים ביותר שיש כיום , תוך שיתוף פעולה עם חברות הביטוח המובילות , בעלות הניסיון הרב ביותר בתחום ביטוחי הבריאות בארץ וזאת כדי להבטיח תמורה מלאה לכספכם. כמובן שמובטח לכם ליווי מקצועי וחכם.

3 סיבות עיקריות לרכישת ביטוח בריאות:

• העלייה במחירים של שירותי בריאות ורפואה יוצרת צורך בהבטחת מקורות מימון זמינים.

• התקדמות הרפואה מאפשרת לטפל ולרפא מחלות שבעבר היו בלתי ניתנות לריפוי".

• העלייה בתוחלת החיים מולידה צרכים רפואיים חדשים.

תכנית לביטוח בריאות

התכנית מאפשרת לך לבחור ולקבל את הטיפול הרפואי הטוב ביותר, באמצעות מנתחים ורופאים מומחים בתחומם, בבתי החולים המתקדמים ביותר בכל מקום בארץ ובעולם.
התכנית כוללת בין היתר:

• שיפוי מלא לכל הניתוחים בארץ ובחו"ל.
• שכר רופא מנתח פרטי.
• שכר רופא מרדים פרטי.
• תשלום הוצאות אשפוז בבית חולים פרטי.
• תשלום הוצאות חדר ניתוח בבית חולים פרטי.
• לווי מקצועי לתביעה מול חברת הביטוח
• תותבת – אביזר מושתל.
• פיצוי כספי בגין אשפוז בעת מחלה.
• שכר אחות פרטית בבית חולים לאחר ניתוח.
• פיזיותרפיה עקב ניתוח.
• השתתפות כספית בטיפולי הפריית מבחנה.
• ימי מחלה לאחר ניתוח מעקף לב או ניתוח מח.
• תשלום במקרה מוות עקב ניתוח
• שירותי חירום ועזרה ראשונה לטיפול בשיניים
• קיצבה חודשית לפיצוי בגין הפיטיטיס B
• מענק חד-פעמי לפיצוי בגין AIDS
• בנוסף, התכנית מכסה גם ניתוחים שנדרשו עקב פיגוע טרור, תאונת דרכים או תאונת עבודה.
• השתלות בישראל ובחו"ל ללא השתתפות עצמית
• טיפולים מיוחדים בחו"ל עד תקרה של $100,000.
• תשלום לרופאים ולמוסדות עבור הערכה רפואית.
• שימור האיבר המושתל והעברתו למקום ביצוע ההשתלה.
• תשלום עבור אשפוז בחו"ל, החל מ 30 יום לפני ביצוע ההשתלה ועד 180 יום לאחר ביצועה.
• תשלום לצוות המנתח.
• תשלום עבור כרטיסי טיסה לחו"ל למבוטח ולמלווה.
• החזרים בעבור הוצאות שהייה של המבוטח ומלווה במקום ביצוע ההשתלה בחו"ל.
• החזרת המבוטח לישראל.
• הטסה רפואית מיוחדת במקרה הצורך.
• המשך טיפולים הנובעים מביצוע ההשתלה.
• הוצאות עבור העברת הגופה לישראל במקרה אסון.
• תשלום עבור הבאת מומחה מחו"ל במקרה הצורך.
• תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות – מאושרות לשימוש בישראל, בארה"ב , באיחוד האירופי ובעוד 6 מדינות נוספות ,התואמת את הצורך הרפואי לטיפול במצבו הרפואי של המבוטח.
• תרופות הכלולות בסל הבריאות – מאושרות לשימוש בישראל, בארה"ב , באיחוד האירופי ובעוד 6 מדינות נוספות , אך התוויתן אינה תואמת את הצורך הרפואי לטיפול במצבו הרפואי של המבוטח.
• תרופות אונקולוגיות והמטו-אונקולוגיות המוגדרות כ OFF-LABEL – תרופות שלא אושרו לשימוש הנדרש אך הוכרו כיעילות לטיפול במצבו הרפואי של המבוטח.

אנו מאמינים כי ילדנו הם העתיד ומתפקידנו לדאוג, כבר היום, כי יוכלו לעשות את הצעד הראשון בדרך להגשמת חלומותיהם.
על כן אנו גאים להציג בפניך את התכנית לחיסכון לנדוניה מבית מגדל

מרכיבי החבילה:

• תכנית חסכון לילדך עם כיסויים ביטוחיים אטרקטיביים וייחודיים לפי בחירה
• ללא קנסות על פדיון מוקדם – ניתן למשוך את הכסף בכל נקודת זמן.
• דמי ניהול מופחתים מהפרמיה המשולמת – מה שאתה משקיע נחסך עבור ילדך.
• מגוון אפשרויות השקעה מגוון מסלולי השקעה המותאמת להעדפותיך האישיות.
• שחרור מתשלום פרמיה – במקרה אובדן כושר העבודה שלך, אנחנו נפקיד לתכנית את הכסף במקומך

כי מה שחשוב זה השילוב…

כשמדובר בכסף עבור ילדך, אל תסתפק בנתונים חלקיים שמפרסמים גופי השקעה שונים: יש מי שמציג תשואות המתייחסות רק לתקופה נתונה, אחרים מדגישים רק היבט ספציפי כמו דמי ניהול נמוכים או נזילות גבוהה. חברת מגדל מציעה לך את כל היתרונות בחבילה אחת.

—

יתרונות התכנית:

• יתרונות מיסוי מהותיים – דחיית מס מלאה עד למשיכת הכספים. המשמעות – יותר תשואה בשבילך.
• שילוב בין מגוון מסלולי השקעה – לרשותך מגוון מסלולי השקעה מהם תוכל לבחור ולשלב בהתאם לכל טווח השקעה ומטרת השקעה
• מעבר חופשי בין מסלולי השקעה שונים – מעבר ללא עלויות וללא תשלום מס רווחי הון
• הפקדות בסכומים נמוכים – גובה הפקדה חודשית הוא החל מ-200 ש"ח וגובה הפקדה חד פעמית הוא החל מ-10,000 ש"ח
• גמישות ונזילות מלאה – התכנית מאפשרת לך נזילות מלאה, מדי יום, ללא "עמלת יציאה" וקנסות
• עמלות נמוכות – במסגרת התכנית תהנה מעמלות ניהול נמוכות בהשוואה לאלטרנטיבות, פטור מדמי משמרת, דמי פתיחת חשבון, עמלות רכישה ומכירה, דמי ניהול מפרמיה ועוד
• הטבות ייחודיות ללקוחות רייניץ ביטוחים – הנחה בדמי ניהול לכל אורך חיי התוכנית, והכוונה פיננסית אישית

פוליסות ריסק למקרי מוות ולמקרי אובדן כושר עבודה ונכות

תאונה או מחלה עלולות למנוע ממך לעבוד ולהתפרנס. מקרה מוות ישאיר את יקיריך ללא מקור הכנסה. פוליסות ביטוח חיים (ריסק) מבטיחות בסיס כלכלי לך ולמשפחה כאשר, חס וחלילה קורה אסון. אז למה לקחת סיכון?

העיקרון של ביטוח חיים הוא פשוט, משלמים עבור כיסוי כספי לסיכונים שונים. לכן ביטוח חיים מכונה בשם "ריסק" (Risk).
כאשר, חס וחלילה, מתרחש האירוע המכוסה בפוליסת ביטוח חיים, חברת הביטוח משלמת לך או למשפחתך את סכום הביטוח המכוסה בפוליסה. מטרת הכסף להבטיח רמת חיים למבוטח ולמוטבים – לך ולמשפחה

כיום , חוסנה הכלכלי של משפחה , נמדד על פי כמות הכסף שמייצר התא המשפחתי.
לרוב , המקור ממנו מגיע הכסף למשפחה , הם ההורים שמשתכרים בזכות עבודתם וכל עוד ההורים בחיים ויכולים לעבוד – מעמדה של המשפחה מובטח.
מכיוון שאין לאף אדם שליטה מלאה על תוחלת חייו – לא מובטחים לו חיים ארוכים.
הרעיון שעומד מאחורי הביטוח , הוא שגם אם אדם לא יגיע לשיבה טובה, משפחתו והאנשים התלויים בו מבחינה כלכלית , לא ייפגעו ולמרות האובדן עדיין יוכלו לשמר את רמת חייהם.

סכום הביטוח

כמובן שנתון זה שונה מאדם לאדם אך החישוב נשאר אותו חישוב.
אי אפשר להעריך חיי אדם בכסף, לא חברת הביטוח ולא האדם עצמו.
יחד עם זאת סכום הביטוח נקבע על פי חישוב פשוט :
סכום ההוצאות המשפחתיות X זמן = סכום הביטוח .
הזמן מתייחס לתקופה שבה אותם אנשים יהיו תלויים בפרנסת המבוטח
עד שיוכלו לכלכל את עצמם (גיל 21).
זאת אומרת שהחישוב יהיה כדלקמן:
סכום ההוצאות המשפחתיות של אותו אדם לחודש X כמות חודשים עד שהילד הקטן ביותר יגיע לגיל 21 = לסכום הביטוח הרצוי.

כיסוי נוסף לאובדן כושר העבודה

ביטוח חיים לאובדן כושר עבודה הוא פתרון בסיסי המכסה אותך ואת משפחתך במקרים בהם ההכנסה יורדת וההוצאות גדלות, עקב אובדן כושר עבודה הנגרם כתוצאה מתאונה או מחלה.
תוכנית שלווה מבטיחה פיצוי כספי חודשי לך ולמשפחה החל מתום תקופת ההמתנה הקבועה בתוכנית ולמשך כל התקופה בה אינך יכול לעבוד, או עד תום תקופת הביטוח, לפי המוקדם מביניהם.